ADJOINT CHEF DU PERSONNEL

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.

• Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs.

• Suivre les mouvements du personnel (embauches, mutations, départs).

• Veiller à la conformité des dossiers RH.

Gestion des ressources humaines

• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Assurer le suivi des congés, absences et présences.

• Contribuer à l'évaluation des performances du personnel.

• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Relations sociales

• Veiller à l'application du Code du travail et des réglementations sociales.

• Assister dans la gestion des relations avec les représentants du personnel.

• Participer au règlement des conflits et litiges sociaux.

• Sensibiliser les salariés aux procédures internes.

Management et supervision

• Encadrer les équipes administratives RH selon les besoins.

• Organiser et répartir les tâches au sein du service.

• Contrôler la qualité des travaux administratifs réalisés.

• Assurer l'intérim du Chef du Personnel en son absence.

Reporting RH

• Élaborer les tableaux de bord RH.

• Produire les statistiques relatives au personnel.

• Assurer le reporting auprès de la Direction.