Assistant(e) RH – Chargé(e) du contentieux

Gestion administrative RH

• Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats, congés, absences).

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Préparer et suivre les éléments de paie et déclarations sociales.

Gestion du contentieux social et disciplinaire

• Instruire les dossiers de litiges internes (conflits, sanctions disciplinaires).

• Préparer les documents nécessaires aux procédures (convocations, comptes rendus, décisions).

• Assurer le suivi des contentieux prud’homaux et relations avec les avocats.

• Veiller au respect du droit du travail et des conventions collectives.

Conseil et accompagnement

• Conseiller les managers et collaborateurs sur les procédures RH et disciplinaires.

• Sensibiliser le personnel aux règles internes et à la conformité légale.

• Participer à la mise en place de politiques RH favorisant un climat social apaisé.