Chargé(e) des Ressources Humaines (Senior RH Officer)

Piloter les recrutements et l’administration du personnel

Coordonner l’ensemble du processus de recrutement et garantir sa conformité aux politiques de CARE et à la réglementation nationale.

Conseiller les managers dans l’identification des besoins en personnel et dans les processus de sélection.

Superviser la vérification des références, la préparation des dossiers d’embauche et l’intégration des nouveaux employés.

Assurer le suivi des enregistrements réglementaires auprès des autorités compétentes.

Superviser l’immatriculation et les formalités administratives des employés.

Assurer le contrôle de conformité des contrats de travail, avenants et actes administratifs.

Garantir la tenue à jour des registres légaux et des dossiers du personnel.

2. Assurer la gouvernance de la paie et de la conformité sociale

Superviser et contrôler le processus de paie afin d’en garantir la qualité, la fiabilité et la confidentialité.

Veiller au respect des obligations fiscales et sociales ainsi qu’à la production des déclarations réglementaires.

Analyser les données RH et élaborer des rapports destinés à la prise de décision.

Assurer la conservation des documents de paie conformément aux exigences légales.

Coordonner les relations avec la CNSS, l’Inspection du Travail, l’ANPE et les autres institutions concernées.

3. Assurer la conformité juridique et la gestion des risques RH

Conduire une veille sur le droit du travail et conseiller les managers sur les implications juridiques des décisions RH.

Préparer et suivre les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux en collaboration avec les conseils juridiques.

Identifier les risques RH et proposer des mesures correctives visant à réduire les risques juridiques et réputationnels.

4. Coordination institutionnelle et amélioration continue

Représenter le département RH auprès des institutions administratives et partenaires concernés.

Contribuer au renforcement des politiques, procédures et mécanismes de contrôle interne RH.

Initier et piloter des actions d’amélioration continue favorisant l’efficacité organisationnelle et l’expérience collaborateur.