Chef de Département des Ressources Humaines

Mener une politique d’administration du Personnel moderne pour un meilleur traitement des ratios de l’Entreprise ; 

Piloter le processus de gestion de la performance individuelle et collective, de la définition des objectifs à l’évaluation des résultats, et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise ; 

Veiller au respect de la législation sociale afin d’assurer le respect des droits et obligations de toutes les parties ; 

Mettre en œuvre une politique de recrutement efficace afin de permettre à l’Entreprise d’avoir dans les meilleurs délais, une main-d’œuvre en qualité et en quantité suffisante ; 

Assurer la formation et le développement des RH afin d’avoir un Personnel épanoui et compétent au poste de travail, à moyen et à long terme ; 

Organiser et promouvoir les bonnes relations avec les partenaires sociaux pour avoir un climat social sain et propice à la bonne marche des activités de l’Entreprise ; 

Mettre en œuvre une politique de rémunération basée sur le respect de planification afin de créer l’émulation et l’attractivité de l’Entreprise ; 

Rechercher la motivation du Personnel afin d’avoir son adhésion à la politique générale de l’Entreprise ; 

Veiller à l’assistance des Responsables d’Entités dans divers chantiers afin de permettre la fluidité et la célérité dans l’exécution du travail ; 

Assurer la communication dans l’Entreprise dans le but de rendre compte au Personnel de manière appropriée de la vie de l’Entreprise et de maintenir le climat social sain ; 

Coordonner la Gestion Prévisionnelle des Emplois pour permettre à l’Entreprise à moyen et long terme, d’avoir des Ressources Humaines compétentes aux postes de travail déterminés ; 

Coordonner la gestion administrative des points de vente, afin d’avoir des bureaux performants et réguliers sur le plan légal ; 

Assurer la motivation de l’ensemble du Personnel avec une politique de GRH moderne et adapté aux attentes des salariés et de l’Employeur ; 

Créer un climat social sain propice à l’épanouissement du Personnel.