Manager Administratif et Performance RH

Gestion administrative du personnel

• Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers individuels.

• Superviser les entrées, départs, contrats, congés, absences et procédures disciplinaires.

• Entretenir les relations avec les organismes sociaux et assurer le suivi des obligations légales.

• Entretenir les relations avec les organismes sociaux et assurer le suivi des obligations légales.

• Gestion de la paie et rémunération

  • Superviser la préparation et le contrôle post-paie.

  • Participer à l’évaluation et classification des emplois.

  • Préparer des analyses et simulations de rémunération pour recrutements, promotions et révisions salariales.

  • Contribuer à l’évolution de la grille salariale et des dispositifs de primes et avantages.

Analyse et performance RH

• Réaliser des benchmarks sur les pratiques de rémunération du marché.

• Analyser les données RH et sociales (salaires, primes, avantages, coûts).

• Identifier les tendances, écarts, risques et points d’attention.