Manager Ressources Humaines (Grade C)

Gestion stratégique des ressources humaines

• Superviser l'ensemble des fonctions RH :

  • Recrutement

  • Administration du personnel

  • Gestion de la paie

  • Rémunération et avantages

  • Gestion de la performance

  • Formation et développement

• Garantir la qualité des services RH.

Recrutement et gestion des talents

• Piloter les recrutements ouverts et compétitifs.

• Conseiller les managers sur les besoins en effectifs.

• Élaborer les descriptions de postes et les critères d'évaluation.

• Participer à la planification des effectifs.

Administration du personnel

• Gérer les contrats de travail.

• Superviser les dossiers du personnel.

• Assurer le suivi des congés, assurances et déclarations sociales.

• Participer au processus de paie.

Performance et développement

• Coordonner les évaluations de performance.

• Identifier les besoins en formation.

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

Relations sociales et conformité

• Gérer les relations de travail et procédures disciplinaires.

• Assurer l'application du Code du travail ivoirien.

• Veiller au respect des politiques MCC :

  • Éthique

  • Prévention du harcèlement

  • Prévention des abus et de l'exploitation sexuelle

  • Lutte contre la corruption

  • Lutte contre la traite des personnes

Reporting et systèmes RH

• Administrer le SIRH.

• Produire les tableaux de bord RH.

• Préparer les rapports destinés à la Direction, au Conseil d'Administration et au MCC.

• Participer aux audits.

Management d'équipe

• Encadrer et évaluer le Spécialiste Ressources Humaines.