Lapaire Group· Publiée il y a 10 h
CDI
Contrat
Senior (5 à 10 ans)
Niveau
21 nov. 2026
Plus que 15 jours
Acquisition de talents et intégration
Collaborer avec les responsables pays et managers pour anticiper les besoins de recrutement.
Superviser les recrutements des fonctions opérationnelles et support.
Optimiser les processus d’embauche afin de garantir rapidité et qualité.
Accompagner les recruteurs dans le sourcing et la constitution de viviers de talents.
Développer la marque employeur avec les équipes communication.
Administrer et optimiser l’utilisation de l’ATS (Applicant Tracking System).
Déployer et suivre le programme d’intégration Groupe.
Assurer le suivi des périodes d’essai et des évaluations 30-60-90 jours.
Favoriser l’intégration à la culture d’entreprise.
Formation, performance et gestion des talents
Piloter les campagnes d’évaluation de la performance via le SIRH.
Accompagner les managers dans les plans d’amélioration de la performance (PIP).
Réaliser des revues régulières des talents.
Développer la mobilité interne.
Structurer les plans de succession et les viviers de talents.
Collecter les besoins de formation des différents pays et départements.
Assurer l’exécution des plans de développement des compétences.
Coordonner les parcours de formation avec les équipes d’excellence opérationnelle.
Optimiser les programmes de formation pour les différents métiers.
Mettre en œuvre des actions d’engagement des collaborateurs.
Piloter les enquêtes eNPS et les plans d’amélioration associés.
Management et structuration RH
Encadrer et coacher les recruteurs et assistants RH.
Assurer le suivi des indicateurs RH clés :
Time to Hire
Taux de rétention
Qualité de l’intégration
Progression des formations
Impact de la formation
Score eNPS
Garantir une collaboration fluide entre équipes francophones et anglophones.
Structurer et optimiser les processus RH du groupe.
Accompagner le passage d’une présence dans 10 pays à 20 pays.
Participer au déploiement de nouveaux outils RH.
Licence (Bac+3) ou Master (Bac+5) en :
Ressources Humaines
Administration des Affaires
Gestion
Ou domaine connexe
6 à 8 ans d’expérience en Ressources Humaines.
Expérience significative en :
Recrutement
Intégration
Gestion des talents
Formation et développement RH
2 à 3 ans minimum d’expérience en management d’équipe RH.
Expérience dans un environnement international, multisites ou en forte croissance.
Une expérience dans le retail, la distribution, les FMCG ou les services est appréciée.
Gestion du recrutement et du sourcing.
Gestion des talents et des plans de succession.
Développement des compétences.
Pilotage de la performance.
Gestion de l’intégration des collaborateurs.
Maîtrise des ATS.
Maîtrise des HRIS / SIRH.
Maîtrise des LMS (Learning Management Systems).
Bonne maîtrise de Google Workspace.
Suivi et analyse des KPI RH.
Leadership.
Coaching et développement des équipes.
Excellentes capacités relationnelles.
Communication interculturelle.
Sens de l’organisation.
Esprit analytique.
Approche structurée et orientée processus.
Pragmatique et orienté résultats.
Capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance.
Français courant (oral et écrit).
Anglais courant (oral et écrit).
Bilinguisme français/anglais obligatoire pour collaborer avec les équipes régionales.
Langues
Type de contrat
CDI
Niveau d'expérience
Senior (5 à 10 ans)
Localisation
Abidjan, Côte d'Ivoire
Date limite
21 novembre 2026· Plus que 15 jours
Vues
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