Responsable RH

Piloter la fonction Ressources Humaines

• Élaborer le programme d’activités du Service RH ;

• Mettre en œuvre la politique RH ;

• Planifier et coordonner les activités du service ;

• Suivre et évaluer la réalisation des objectifs RH.

Assurer la gestion administrative du personnel

• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des membres du personnel ;

• Assurer le suivi des contrats de travail, congés, absences, permissions, mouvements du personnel et situations administratives ;

• Veiller à la fiabilité des données du personnel.

Gérer les recrutements

• Identifier les besoins en personnel ;

• Élaborer les profils de postes ;

• Participer à la rédaction des avis de  recrutement ;

• Organiser les processus de sélection ;

• Coordonner les entretiens et tests ;

• Préparer les dossiers d’embauche et assurer l’intégration des nouveaux membres du personnel.

Gérer les emplois et les compétences

• Élaborer et actualiser les fiches de poste ;

• Analyser les besoins en compétences ;

• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

• Identifier les besoins d’évolution et de mobilité du personnel ;

• Anticiper les départs à la retraite

• Accompagner les futurs retraités dans les démarches administratives, la constitution des dossiers de pension et l’organisation du transfert des compétences et des savoirs.

Assurer la gestion de la performance

• Organiser les campagnes d’évaluation du personnel ;

• Accompagner les responsables hiérarchiques dans l’évaluation des collaborateurs ;

• Analyser les résultats ;

• Proposer des actions d’amélioration et de développement des compétences.

Développer les compétences

• Identifier les besoins de formation ;

• Élaborer le plan de formation ;

• Organiser et suivre les actions de formation ;

• Évaluer leur efficacité et leur impact sur les compétences.

Gérer les relations sociales

• Prévenir et gérer les situations de tension ;

• Favoriser un climat social constructif ;

• Assurer le dialogue avec les représentants du personnel ;

• Participer au règlement des différends individuels et collectifs.

Veiller au respect de la législation sociale

• Assurer une veille sur la législation du travail et les textes applicables ;

• Contrôler la conformité des pratiques RH ;

• Prévenir les risques sociaux et proposer les mesures correctives nécessaires.

Gérer la rémunération et les avantages sociaux

• Contrôler les éléments variables de rémunération ;

• Assurer le suivi des salaires, indemnités et avantages ;

• Veiller à la régularité des opérations liées à la paie en collaboration avec les services concernés.

Élaborer les tableaux de bord RH

• Produire les statistiques et indicateurs RH ;

• Suivre les effectifs, mouvements, absentéisme, turnover, formation et masse salariale ;

• Élaborer les rapports périodiques à l’attention de la Direction.